Label archieven: Witteveenkader

Feed abonnement
Pensioencompensatie tonplussers in beweging!

Pensioencompensatie tonplussers in beweging!

Menig Raad van Bestuur zal het afgelopen jaar met dit vraagstuk geworsteld hebben: moeten zogenoemde tonplussers, waaronder zijzelf, al dan niet gecompenseerd worden voor de aftopping van de pensioengrondslag als gevolg van het Witteveenkader per 1 januari jl.? Hoewel in beginsel bij pensioenregelingen ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds een juridische verplichting ... Lees meer »

Aftopping pensioengrondslag tonplussers: verboden onderscheid naar arbeidsduur?

Aftopping pensioengrondslag tonplussers: verboden onderscheid naar arbeidsduur?

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 september jl. vragen van de Eerste Kamer beantwoord over de deeltijdfactor bij de aftoppingsgrens voor pensioengevend loon. Als gevolg van het nieuwe Witteveenkader per 1 januari 2015 kan over het salaris boven € 100.000,- niet langer fiscaal gefaciliteerd pensioen worden opgebouwd. De norm van ... Lees meer »

Uitspraak kort geding rijksambtenaren compensatie pensioenversobering

Uitspraak kort geding rijksambtenaren compensatie pensioenversobering

In mijn bijdrage van 26 maart jl. kondigde ik het kort geding van de rijksambtenaren (door de vakcentrales) tegen minister Blok al aan. Inzet was een loonsverhoging van 0,8% met ingang van 1 januari jl. Achtergrond van deze vordering is het nieuwe Witteveenkader, hetgeen geresulteerd heeft in een pensioenversobering en ... Lees meer »

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Per 1 januari 2015 zijn de zogenoemde tonplussers geconfronteerd met een behoorlijk versoberde pensioenregeling als gevolg van het Witteveenkader 2015. Niet uitsluitend zijn de (fiscaal toegestane) pensioenopbouwpercentages naar beneden bijgesteld, ook is sprake van een aftopping van de pensioengrondslag. Boven 100.000,– euro kan niet langer (fiscaal gefaciliteerd) pensioen worden opgebouwd. Voor de werkgever betekent ... Lees meer »

Opbouwpercentage bij een pensioenrichtleeftijd vóór 67 jaar

Opbouwpercentage bij een pensioenrichtleeftijd vóór 67 jaar

Net nu veel werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en pensioenadviseurs aan het bijkomen zijn van het collectieve wijzigingstraject van de pensioenregeling (als gevolg van het nieuwe Witteveenkader), publiceert de Belastingdienst in het nieuwe jaar een Vraag & Antwoord (14-008) waaruit de conclusie kan worden getrokken dat veel pensioenregelingen opnieuw moeten worden aangepast. ... Lees meer »

Standpunt Klijnsma over nettopensioen bij arbeidsongeschikte deelnemers

Standpunt Klijnsma over nettopensioen bij arbeidsongeschikte deelnemers

Tijdens de plenaire behandeling van de Verzamelwet Pensioenen 2014 zijn zorgen geuit over de gevolgen van de aftopping voor het nabestaandenpensioen in de situatie dat een deelnemer langdurig arbeidsongeschikt is. Deze deelnemers worden vanaf 1 januari 2015 als gevolg van het nieuwe Witteveenkader geconfronteerd met een (fors) lager nabestaandenpensioen voor ... Lees meer »

Invoering Witteveenkader voor zelfstandigen die verplicht deelnemer zijn in beroeps- en bedrijfstakregelingen

Invoering Witteveenkader voor zelfstandigen die verplicht deelnemer zijn in beroeps- en bedrijfstakregelingen

De afgelopen maanden heeft het nieuwe fiscale kader (Witteveenkader) voor de werknemers­pensioenen veel aandacht gekregen. Per 1 januari 2015 moesten vrijwel alle werkgevers de pensioenregeling van hun medewerkers aanpassen. Per eveneens 1 januari 2015 werd echter ook een grote groep IB-ondernemers met een nieuw fiscaal regime geconfronteerd. In deze bijdrage ... Lees meer »

Wijziging pensioenregeling nabestaandenpensioen: instemming partner vereist?

Wijziging pensioenregeling nabestaandenpensioen: instemming partner vereist?

Het Witteveenkader 2015 heeft niet uitsluitend gevolgen voor de opbouw van het ouderdomspensioen, maar heeft ook behoorlijke gevolgen voor de hoogte van het nabestaandenpensioen. Voor medewerkers die meer dan € 100.000,– verdienen zijn deze gevolgen nog meer voelbaar, nu zij niet uitsluitend geconfronteerd worden met een lager opbouwpercentage, maar tevens met ... Lees meer »

Naar boven scrollen