Label archieven: pensioenontslag

Feed abonnement
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: heeft de AOW’er naast minimumloon recht op cao-loon?

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: heeft de AOW’er naast minimumloon recht op cao-loon?

In haar artikel van 6 maart 2015 berichtte mijn kantoorgenoot Frédérique Hoppers al over het aanhangige wetsvoorstel  ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’. Inmiddels is dit wetsvoorstel op 29 september 2015 door beide Kamers aangenomen. Beoogd wordt om de wet vanaf 1 januari 2016 te laten gelden. In deze bijdrage ... Lees meer »

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden nadat deze minimaal twee jaar geduurd heeft. De werkgever is deze ook verschuldigd als besloten wordt om de arbeidsovereenkomst (die minimaal twee jaar geduurd heeft) niet te verlengen. Specifiek ten ... Lees meer »

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft ... Lees meer »

Naar boven scrollen