Artikelen met thema: Reorganisatie

Feed abonnement<
222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees meer »

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

de Doorwerknemer! Misschien voor een aantal werknemers lastig voor te stellen, maar er zijn werknemers die ook na het bereiken van de AOW-leeftijd willen blijven doorwerken. Sterker nog, dat aantal blijkt toe te nemen. Op het eerste oog lijkt de WWZ dat te ontmoedigen, hoewel een aantal maatregelen uit de ... Lees meer »

Activeringsregeling cao GGZ: zeker bij ontslag oudere werknemer een lastige regeling!

Activeringsregeling cao GGZ: zeker bij ontslag oudere werknemer een lastige regeling!

De per 1 juli 2015 geldende activeringsregeling in de cao GGZ (voorheen de wachtgeldregeling) roept veel vragen op. Zeker daar waar het een ontslag van een oudere medewerker betreft, is niet altijd even duidelijk hoe deze activeringsregeling gelezen moet worden. Activeringsregeling in het kort De activeringsregeling kent kort gezegd een ... Lees meer »

Vroegpensioen op de helling door afbouw voorwaardelijk pensioen

Vroegpensioen op de helling door afbouw voorwaardelijk pensioen

Veel pensioenregelingen bij pensioenfondsen kennen een voorwaardelijk pensioen voor bepaalde groepen werknemers. Dat biedt de mogelijkheid om toch eerder met pensioen te gaan dan de reguliere pensioendatum. Aan deze voorwaardelijke pensioenen wordt echter steeds vaker getornd. Zo hebben sociale partners van bijvoorbeeld de cao Woondiensten recent besloten om de voorwaardelijke ... Lees meer »

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

Transitievergoeding WWZ en pensioen: een aantal aandachtspunten

In eerdere bijdragen is ingezoomd op de transitievergoeding die een werkgever verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd of ontbonden nadat deze minimaal twee jaar geduurd heeft. De werkgever is deze ook verschuldigd als besloten wordt om de arbeidsovereenkomst (die minimaal twee jaar geduurd heeft) niet te verlengen. Specifiek ten ... Lees meer »

Onderscheid pensioenleeftijden bij ontslagvergoeding

Onderscheid pensioenleeftijden bij ontslagvergoeding

Het Hof Amsterdam heeft recent beslist in een zaak tussen een oudere werknemer (geboren vóór 1950) en Hewlett-Packard, dat bij korting van de beëindigingsvergoeding ingevolge een Sociaal Plan in verband met verschillende pensioenrichtleeftijden (62 en 65 jaar) sprake is van een onderscheid naar leeftijd. Boventallige werknemers geboren vóór 1 januari ... Lees meer »

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van ... Lees meer »

Verkrijgende werkgever jegens bedrijfstakpensioenfonds aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies?

Verkrijgende werkgever jegens bedrijfstakpensioenfonds aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies?

De rechtbank Utrecht heeft recent het volgende beslist: pensioen dat wordt opgebouwd bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds is een arbeidsvoorwaarde; na een overgang van onderneming wordt de verkrijger (nieuwe werkgever) verplicht de nieuwe maar ook de oude pensioenpremie (daterend van de periode vóór de datum van overgang) te betalen aan ... Lees meer »

Sociaal Plan, gouden handdruk en RVU

Sociaal Plan, gouden handdruk en RVU

Bij een reorganisatie is vaak sprake van een Sociaal Plan tussen de werkgever en de vakbonden. In geval van boventalligheid en geen beschikbaarheid van andere passende arbeid volgt ontslag voor de betreffende werknemers. Sommige Sociale Plannen bieden de mogelijkheid dat een werknemer die niet op de ontslaglijst staat, vrijwillig kiest ... Lees meer »

Deelakkoord PvdA en VVD

Deelakkoord PvdA en VVD

Het net door Rutte en Samson gepresenteerde deelakkoord grijpt behoorlijk in op eerder gemaakt afspraken en zal de nodige reparatiewetgeving met zich brengen. In het akkoord worden de forensentaks en de langstudeerboete teruggedraaid. ,Hetzelfde geldt voor de eigen bijdrage in de GGZ en het liggeld voor zieken. Tenslotte wordt ook ... Lees meer »

Naar boven scrollen