Artikelen met thema: arbeidsrecht

Feed abonnement<
Het Regeerakkoord: WNT-3 afgeschaft

Het Regeerakkoord: WNT-3 afgeschaft

Nu het Regeerakkoord is gepresenteerd en de eerste debatten hierover plaatsvinden, krijgen de plannen van het nieuwe kabinet steeds meer invulling. Ook is inmiddels duidelijk welke voorgenomen plannen het niet hebben gehaald. Zo zal de WNT-3 niet gaan gelden onder het nieuwe kabinet. Ik zal hierna dit eerdere wetsvoorstel en ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Meer balans in de transitievergoeding

Het Regeerakkoord: Meer balans in de transitievergoeding

In het regeerakkoord wordt een aantal wijzigingen aangekondigd met betrekking tot de transitievergoeding. Hieronder worden deze wijzigingen kort aangestipt. Opbouw transitievergoeding In de opbouw van de transitievergoeding worden de volgende wijzigingen aangekondigd: De werknemer heeft vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Nu is dat pas na ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Payrolling en nulurencontracten

Het Regeerakkoord: Payrolling en nulurencontracten

Het nieuwe kabinet kondigt de nodige maatregelen aan die effect hebben op hoe organisaties hun behoefte aan flexibel personeel kunnen organiseren. Door het nieuwe kabinet wordt gezocht naar een balans tussen vast en flexibel werk. De regelgeving omtrent payrolling en nulurencontracten is in dit regeerakkoord dan ook  een punt van ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk

Het Regeerakkoord: Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk

Het aanstormende kabinet heeft in het regeringsakkoord ingezet op een verlichting van de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van de loondoorbetaling van hun zieke werknemers. De nieuwe coalitiepartijen hebben geconcludeerd dat het tegelijkertijd noodzakelijk is om de kans op het vinden van een baan voor langdurig arbeidsongeschikten te vergroten en ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Substantiële verlenging van het kraamverlof bij geboorte

Het Regeerakkoord: Substantiële verlenging van het kraamverlof bij geboorte

  In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ dat gisteren door VVD, CDA, D66 en ChristenUnie is gepresenteerd, wordt het kraamverlof bij geboorte (substantieel) verlengd.Huidige regeling Op dit moment krijgen partners, kort gezegd, twee dagen betaald verlof na de geboorte van een kind, op te nemen binnen vier weken na ... Lees meer »

PGB-houder verplicht tot betaling transitievergoeding bij einde dienstverband met zorgverlener

PGB-houder verplicht tot betaling transitievergoeding bij einde dienstverband met zorgverlener

Een vader is sedert 2011 bewindvoerder over de goederen die toebehoren aan zijn gehandicapte zoon. Uit het PGB (persoonsgebonden budget) wordt een verzorgster bekostigd. Er is sprake van een tweetal opvolgende arbeidsovereenkomsten vanaf november 2009, waarbij de verzorgster in dienst is van de zoon. Tussen de verzorgster en de vader ... Lees meer »

Privéberichten onder werktijd versturen terwijl bedrijfsregels dit expliciet verbieden: terecht ontslag?

Privéberichten onder werktijd versturen terwijl bedrijfsregels dit expliciet verbieden: terecht ontslag?

In Roemenië had een werknemer een Yahoo Messenger-account aangemaakt, op verzoek van zijn werkgever, om te kunnen reageren op bepaalde verzoeken van klanten. Zonder zijn medeweten werden de berichten die hij verzond vanuit dit Messengersysteem gemonitord. De werkgever stelde vast dat de werknemer het zakelijke account ook gebruikte voor privédoeleinden. ... Lees meer »

Polderoverleg mislukt; hoe nu verder?

Polderoverleg mislukt; hoe nu verder?

Het is de sociale partijen niet gelukt om tot een akkoord te komen over de huidige grote arbeidsmarktproblemen. Afgelopen maandag werd bekend dat het polderoverleg, dat al ruim anderhalf jaar duurt, is mislukt. De vakbonden zijn uit het overleg met VNO-NCW gestapt, nadat zij het niet eens werden over de ... Lees meer »

Naar boven scrollen