Artikelen met thema: Arbeidsovereenkomst

Feed abonnement<
Bovag wint spoedappel van Pensioenfonds Metaal en Techniek

Bovag wint spoedappel van Pensioenfonds Metaal en Techniek

Op 31 maart 2015 heeft het gerechtshof Den Haag arrest gewezen in een spoedappel dat Bovag heeft ingesteld tegen het kort geding vonnis van 4 december 2014. Het arrest is met name interessant, omdat hierin wordt ingezoomd op de bevoegdheidsverdeling tussen enerzijds het pensioenfonds en anderzijds de sociale partners. Daarnaast ... Lees meer »

Rijksambtenaren eisen in kort geding directe compensatie pensioenversobering

Rijksambtenaren eisen in kort geding directe compensatie pensioenversobering

Morgen dient in Den Haag een kort geding van FNV Overheid en andere vakbonden tegen minister Blok als vertegenwoordiger van de Rijksoverheid. Inzet is een loonsverhoging van 0,8% met onmiddellijke ingang. FNV Overheid is, getuige het bericht op haar website, vol goede moed. Heeft minister Blok te vrezen? Lees meer »

Wet pensioencommunicatie door Tweede Kamer aangenomen

Wet pensioencommunicatie door Tweede Kamer aangenomen

De Tweede Kamer heeft op 5 maart jl. unaniem ingestemd met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma om de pensioencommunicatie van pensioenuitvoerders te verbeteren. In dit wetsvoorstel wordt voorgesteld om de communicatie te verbeteren door deze meer aan te laten sluiten bij de wensen van de deelnemers en duidelijker te communiceren ... Lees meer »

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Per 1 januari 2015 zijn de zogenoemde tonplussers geconfronteerd met een behoorlijk versoberde pensioenregeling als gevolg van het Witteveenkader 2015. Niet uitsluitend zijn de (fiscaal toegestane) pensioenopbouwpercentages naar beneden bijgesteld, ook is sprake van een aftopping van de pensioengrondslag. Boven 100.000,– euro kan niet langer (fiscaal gefaciliteerd) pensioen worden opgebouwd. Voor de werkgever betekent ... Lees meer »

Nationale Nederlanden verbiedt ten onrechte afstandsverklaringen pensioen

Nationale Nederlanden verbiedt ten onrechte afstandsverklaringen pensioen

Onlangs heeft Nationale Nederlanden een beleidsnotitie uitgebracht, waarin staat vermeld dat niet (langer) geaccepteerd wordt dat een medewerker afstand doet van deelname in de verzekerde pensioenregeling van de werkgever. Nationale Nederlanden heeft dit besluit genomen onder verwijzing naar een standpunt van de Nederlandsche Bank (DNB) dat op 13 maart 2012 ... Lees meer »

Wijziging pensioenregeling nabestaandenpensioen: instemming partner vereist?

Wijziging pensioenregeling nabestaandenpensioen: instemming partner vereist?

Het Witteveenkader 2015 heeft niet uitsluitend gevolgen voor de opbouw van het ouderdomspensioen, maar heeft ook behoorlijke gevolgen voor de hoogte van het nabestaandenpensioen. Voor medewerkers die meer dan € 100.000,– verdienen zijn deze gevolgen nog meer voelbaar, nu zij niet uitsluitend geconfronteerd worden met een lager opbouwpercentage, maar tevens met ... Lees meer »

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Doorwerken na de AOW-leeftijd: waar moet een werkgever op letten?

Waar menig werknemer uitkijkt naar een wat rustigere oude dag, zit niet iedere werknemer hierop te wachten. Sommige werknemers zouden na hun AOW-leeftijd hun carrière juist willen vervolgen. Ook werkgevers kunnen daar welwillend tegenover staan, bijvoorbeeld met het oog op de expertise die de medewerker in al die jaren heeft ... Lees meer »

Inkomenspolitiek via WNT, subsidievoorwaarden en aanbesteding: politieke wens versus juridische realiteit

Inkomenspolitiek via WNT, subsidievoorwaarden en aanbesteding: politieke wens versus juridische realiteit

Op landelijk niveau kennen we sinds 6 december 2011 het bezoldigingsmaximum van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en (semi)publieke sector (WNT). Op 16 oktober 2014 heeft de Tweede Kamer ingestemd met aanscherping van de norm van 130% tot 100% van het ministersalaris (WNT-2). Dit betekent een neerwaartse bijstelling van ... Lees meer »

Nettopensioen tweede pijlers (Witteveen kader 2015)

Nettopensioen tweede pijlers (Witteveen kader 2015)

Vanaf 1 januari 2015 wordt de fiscale pensioenopbouw afgetopt bij een jaarsalaris van € 100.000,– bruto. Op verzoek van de Tweede Kamer wordt het mogelijk om binnen de tweede pijler een nettopensioen aan werknemers aan te bieden over het bruto loon hoger dan € 100.000,–. Randvoorwaarden zijn: fiscale hygiëne; vrijwilligheid ... Lees meer »

Nieuwe training OR en pensioen: inzicht in vooruitzicht!

Nieuwe training OR en pensioen: inzicht in vooruitzicht!

Bent u OR-lid of personeelsvertegenwoordiger in uw onderneming en heeft uw bedrijf een pensioenregeling? Er is weer een nieuwe datum vastgelegd voor een zeer informatieve training van Dirkzwager in samenwerking met GITP, ditmaal wordt de training verzorgd op 18 juni 2014. De medewerkers van uw bedrijf vertrouwen erop dat hun ... Lees meer »

Onderscheid pensioenleeftijden bij ontslagvergoeding

Onderscheid pensioenleeftijden bij ontslagvergoeding

Het Hof Amsterdam heeft recent beslist in een zaak tussen een oudere werknemer (geboren vóór 1950) en Hewlett-Packard, dat bij korting van de beëindigingsvergoeding ingevolge een Sociaal Plan in verband met verschillende pensioenrichtleeftijden (62 en 65 jaar) sprake is van een onderscheid naar leeftijd. Boventallige werknemers geboren vóór 1 januari ... Lees meer »

Naar boven scrollen