Artikelen van Annelinde Janssen

T: +31 (0)26 353 83 44
E: a.janssen@dirkzwager.nl


Annelinde heeft Nederlands recht gestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Hier heeft zij de afstudeerrichtingen Burgerlijk recht en Ondernemingsrecht afgerond. Daarnaast heeft zij deelgenomen aan het Honoursprogramma ‘Law Extra’ aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Annelinde heeft naast haar studie een bestuursfunctie bekleed bij een grote studievereniging en is actief geweest bij een rechtswinkel. Sinds november 2015 is Annelinde werkzaam als advocaat op de sectie Arbeidsrecht in Arnhem.

Binnen het arbeidsrecht werkt Annelinde in de non-profit sector en het bedrijfsleven. Daar richt zij zich op het arbeidsrecht in de breedste zin des woords: zowel het ontslagrecht, het cao- en arbeidsovereenkomstenrecht, het medezeggenschapsrecht als de specifieke vraagstukken uit de WNT zijn voorbeelden van haar dagelijkse werkzaamheden. Annelinde hanteert een nuchtere en realistische aanpak, waarbij naast de juridische vraagstukken ook wordt gekeken naar praktische oplossingen die werkzaam zijn voor haar cliënten.

Het Regeerakkoord: WNT-3 afgeschaft

Het Regeerakkoord: WNT-3 afgeschaft

Nu het Regeerakkoord is gepresenteerd en de eerste debatten hierover plaatsvinden, krijgen de plannen van het nieuwe kabinet steeds meer invulling. Ook is inmiddels duidelijk welke voorgenomen plannen het niet hebben gehaald. Zo zal de WNT-3 niet gaan gelden onder het nieuwe kabinet. Ik zal hierna dit eerdere wetsvoorstel en ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Nieuwe regels voor ZZP’ers

Het Regeerakkoord: Nieuwe regels voor ZZP’ers

Zoals in mijn eerdere artikel aangegeven, komen er nieuwe regels voor ZZP’ers. De aangekondigde, maar veelal uitgestelde Wet DBA komt te vervallen. Een nieuwe ‘opdrachtsgeversverklaring’ afgegeven door de Belastingdienst komt hiervoor in de plaats. Daarnaast wordt de beloning van de ZZP’er aangepast en begrippen verduidelijkt. In dit artikel ga ik ... Lees meer »

Individuele omstandigheden bij het bepalen van de billijke vergoeding: de eerste toepassingen

Individuele omstandigheden bij het bepalen van de billijke vergoeding: de eerste toepassingen

Mijn collega Maaike de Jonge berichtte u hier eerder al over het arrest van de Hoge Raad, waarin is besloten dat individuele omstandigheden meewegen bij het vaststellen van de billijke vergoeding. In juli zijn meerdere uitspraken gewezen, waarin dit arrest concreet wordt toegepast. Hieronder een overzicht van de billijke vergoedingen ... Lees meer »

Geen transitievergoeding voor AOW-gerechtigden; mogelijk (toch) leeftijdsdiscriminatie?

Geen transitievergoeding voor AOW-gerechtigden; mogelijk (toch) leeftijdsdiscriminatie?

Bij beëindiging van een dienstverband dat langer heeft geduurd dan 24 maanden heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft deze geen recht op de transitievergoeding bij beëindiging. Vraag is of deze uitzondering kan worden gezien ... Lees meer »

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging pensioenregeling

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging pensioenregeling

Staatssecretaris Klijnsma (van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, waarin zij pleit voor een instemmingsrecht voor de ondernemingsraad bij de wijziging van een pensioenregeling. Hierdoor krijgen werknemers meer invloed op hun pensioenregeling. In de kern houdt de gewenste uitbreiding van het instemmingsrecht in dat ... Lees meer »

Naar boven scrollen