De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 1)

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 1)

Het aantal werkgevers dat kiest voor het eigenrisicodragerschap voor de WIA neemt in vogelvlucht toe. Meer dan één op de zes werkgevers in Nederland is inmiddels uit het publieke bestel getreden en eigenrisicodrager geworden. Hoewel steeds meer werkgevers voor het eigenrisicodragerschap kiezen, zijn ze niet allemaal goed bekend met de ... Lees meer »

PGB-houder verplicht tot betaling transitievergoeding bij einde dienstverband met zorgverlener

PGB-houder verplicht tot betaling transitievergoeding bij einde dienstverband met zorgverlener

Een vader is sedert 2011 bewindvoerder over de goederen die toebehoren aan zijn gehandicapte zoon. Uit het PGB (persoonsgebonden budget) wordt een verzorgster bekostigd. Er is sprake van een tweetal opvolgende arbeidsovereenkomsten vanaf november 2009, waarbij de verzorgster in dienst is van de zoon. Tussen de verzorgster en de vader ... Lees meer »

Privéberichten onder werktijd versturen terwijl bedrijfsregels dit expliciet verbieden: terecht ontslag?

Privéberichten onder werktijd versturen terwijl bedrijfsregels dit expliciet verbieden: terecht ontslag?

In Roemenië had een werknemer een Yahoo Messenger-account aangemaakt, op verzoek van zijn werkgever, om te kunnen reageren op bepaalde verzoeken van klanten. Zonder zijn medeweten werden de berichten die hij verzond vanuit dit Messengersysteem gemonitord. De werkgever stelde vast dat de werknemer het zakelijke account ook gebruikte voor privédoeleinden. ... Lees meer »

Polderoverleg mislukt; hoe nu verder?

Polderoverleg mislukt; hoe nu verder?

Het is de sociale partijen niet gelukt om tot een akkoord te komen over de huidige grote arbeidsmarktproblemen. Afgelopen maandag werd bekend dat het polderoverleg, dat al ruim anderhalf jaar duurt, is mislukt. De vakbonden zijn uit het overleg met VNO-NCW gestapt, nadat zij het niet eens werden over de ... Lees meer »

Is een eenzijdige functieverlaging na wangedrag (soms) mogelijk?

Is een eenzijdige functieverlaging na wangedrag (soms) mogelijk?

Voor demotie als eenzijdige maatregel zijn bijzondere omstandigheden vereist. Een functiewijziging kan in beginsel enkel met instemming van de werknemer worden doorgevoerd. Indien de werknemer niet instemt, is de cruciale vraag of de werknemer gehouden is deze functiewijziging te aanvaarden. Om deze vraag te beantwoorden moet een belangenafweging plaatsvinden, waarbij ... Lees meer »

5 oktober 2017 ~ Seminar Privacy & (zieke) werknemers

5 oktober 2017 ~ Seminar Privacy & (zieke) werknemers

Privacy & (zieke) werknemers: voldoet uw organisatie aan alle regels? Op donderdag 5 oktober 2017 organiseren wij een seminar waarbij wij nader ingaan op het spanningsveld tussen strenge privacyregels enerzijds en verstrekkende op werkgevers rustende verplichtingen anderzijds. We geven veel concrete antwoorden, voorbeelden en praktische tips voor de praktijk. Weet ... Lees meer »

Individuele omstandigheden bij het bepalen van de billijke vergoeding: de eerste toepassingen

Individuele omstandigheden bij het bepalen van de billijke vergoeding: de eerste toepassingen

Mijn collega Maaike de Jonge berichtte u hier eerder al over het arrest van de Hoge Raad, waarin is besloten dat individuele omstandigheden meewegen bij het vaststellen van de billijke vergoeding. In juli zijn meerdere uitspraken gewezen, waarin dit arrest concreet wordt toegepast. Hieronder een overzicht van de billijke vergoedingen ... Lees meer »

PFZW bindt de strijd aan met frauderende zorgbestuurders: over het hoe en waarom..

PFZW bindt de strijd aan met frauderende zorgbestuurders: over het hoe en waarom..

Afgelopen week berichtte het FD over het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) en haar strijd tegen malafide zorgaanbieders. PFZW bleek in 2016 15 keer beslag te hebben gelegd bij een fraudeur of sjoemelende instelling. Ook in 2017 blijkt er al bij zeker één voormalig bestuurder van een thuiszorginstelling (conservatoir) beslag ... Lees meer »

Naar boven scrollen